与小美的状况类似，小张也在北京一家国企布景的规划院作业。这几年，她眼看薪酬从从前的每月1万多元缩水到了3000多元。上一年年末，公司进行了一轮裁人，外聘人员简直悉数被裁，在编职工也有不少被劝退。
最让小张不能了解的是，公司开端以职工相互评分的方法实施“末位筛选”准则：“首要，一切的领导不在这个互评名单上；其次，你不或许知道院里的一切人，但每个人都能给一切人评分。假如分太低，领导就有了理由开人，很不讲理。”
小张本年33岁，北京人，独身。和许多搭档比较，她不必担负房租和房贷，3000多元的薪酬再加上每月提取出来的公积金，能够保持根本生活。她说，不少搭档是单位的“双职工”家庭，两人的收入加起来都只牵强够还房贷，在这种状况下，只能挑选自动脱离。
11月15日，小美月薪酬到账3300元。 小美是北京一家央企规划院的修建规划师。这是她入行的第十三年，也是工作生涯中收入最少的一年。 她还记住当年实习时，每月到手薪酬就到达了6000元；入职榜首年，她...