11月15日，小美月薪酬到账3300元。
小美是北京一家央企规划院的修建规划师。这是她入行的第十三年，也是工作生涯中收入最少的一年。
她还记住当年实习时，每月到手薪酬就到达了6000元；入职榜首年，她的年收入就超过了20万元。
从前许多学生神往的修建规划工作，正在阅历一段绵长的隆冬。这个从前跟从房地产高速向上的工作忽然下落，修建规划院裁人和降薪成为常事。交际媒体上，从业者们纷繁晒出自己的薪酬——每月到手两三千元，绩效和年终奖都不见踪迹，乃至现已有单位告诉：只交社保，不发薪酬。
“985本硕，月薪3000元”
刚入职时，小美的薪资由根本薪酬和绩效奖金构成。公司会在每个季度核算产量、发放季度奖金，年末核算后会发放年终奖金。
近几年，先是季度奖金被撤销，接着年终奖金也被撤销了。最近两年，小美的根本薪酬也降到了每月3000元左右，简直快到达了北京市最低薪酬规范，“和曩昔比简直是一个天上一个地下了”。
与小美的状况类似，小张也在北京一家国企布景的规划院作业。这几年，她眼看薪酬从从前的每月1万多元缩水到了3000多元。上一年年末，公司进行了一轮裁人，外聘人员简直悉数被裁，在编职工也有不少被劝退。
最让小张不能了解的是，公司开端以职工相互评分的方法实施“末位筛选”准则：“首要，一切的领导不在这个互评名单上；其次，你不或许知道院里的一切人，但每个人都能给一切人评分。假如分太低，领导就有了理由开人，很不讲理。”
小张本年33岁，北京人，独身。和许多搭档比较，她不必担负房租和房贷，3000多元的薪酬再加上每月提取出来的公积金，能够保持根本生活。她说，不少搭档是单位的“双职工”家庭，两人的收入加起来都只牵强够还房贷，在这种状况下，只能挑选自动脱离。
“现在仅有支撑我还在这儿的理由，一个是离家近，上班比较便利，另一个是它给能给我上五险一金。其他我真的找不到任何理由了。”小张口气无法，“这么说吧，我赚得还没有咱们单位门口的保安多。”
在曩昔很长一段时刻内，规划师从前是人们眼中“面子的好作业”，从业者往往都是高学历，结业后大都进入大型国企、央企作业。
小美和小张，都是闻名大学的修建规划专业硕士学历。小张地点的公司有一位清华大学本硕博的高级工程师，他一同具有“三证”（一级注册修建师、一级注册规划师、注册咨询证），“就这个（条件），仍是在领导十分重视的状况下，每月薪酬也仅仅1万元左右”。
不少规划师在网上晒出了自己两三千元的薪酬，企图寻觅安慰，但共情的大多数是同行。不明状况的路人会在谈论区留下轻飘飘的言语：“年终奖才是大头”“刚入行吧，再过几年就赚翻了”“我知道的央企职工，到手的钱可不仅仅是这点薪酬啊”。
这些留言，在必定程度上折射出修建规划师们的为难境况。即便是提及修建工作的式微，人们也往往会先想到房地产、土木工程等相关工作的从业者们。而修建规划师这一从前的“面子作业”，其从业人员现在成了有苦说不出的“高学历低薪者”。
“没项目、没回款”
小美是80后。她坦言，自己确实是“赶上过好时分”的那拨人。
2011年，小美结业于一所“修建老八校”的其间一所。其时和修建相关的工作都特别好找作业，她一结业就敏捷拿到两三个大企业的offer。在导师的主张下，她挑选了这家头部央企规划院入职。
“其时无论是看薪酬福利仍是工作远景，我都觉得自己的挑选特别正确，感觉自己能在这个单位干到退休。”作业的榜首年，小美的年收入就超过了20万元。拿到年终奖后，她马上出国玩了一趟。入职第四年，小美就从项目助理晋升为项目负责人，独立带项目组。2015年左右年收入现已超过了40万元。
其时和，高薪资相对应的是高强度的作业。工作景气时公司项目多，加班就成了常态：“上学的时分就天天熬夜画大作业。作业前几年，根本从没在白日走出过公司，晚上九点回家都算早的。周末就更别提了，一个电话你就得过来加班。”小美回想。
即便是居家作业的那段时刻，要干的活仍然许多。而近几年，由于项目数量的急剧削减，小美感觉到自己的加班频率在渐渐下降。从上一年起，她现已不必周末加班；到了本年，搭档们都能按点上下班了。
简直每位受访者都说，降薪的直接原因是“没项目可做”。每年上级单位会给小张地点的规划院下达新签目标，但挨近年末，公司本年一共才完成了任务量的20%。
“粥少僧多”，小张如此描述。由于从前房地产业和城市基础建设的繁荣，高校的修建类专业扩招，各地的修建规划院也数量激增，有过一段高速扩张期。而当修建工作全体进入相对阻滞的阶段，修建规划院天然也过剩了。
小张的公司里，许多规划项目乃至是免费为甲方做的，只为了赚取好感、保护联系：“由于咱们都抢。你不干，有的是人去干。”
没钱却要干活，这让小张觉得很挖苦：“挺多人仍是会挺猛地加班。我从前也是，觉得多干点就能多学点。现在会想，学什么啊我？”
另一个原因则是，单位收不回项目款。起先单位还能够向上级请求一些补助资金，现在也很难了。“要钱”现在成了规划院的重点作业，小美公司的各部门领导、教授级的院长都被要求去促进回款。
小张的公司乃至下发了文件：一切职工只要能促进一笔回款，就给0.5%到1.5%的提成奖赏，在一个构思大于一切的工作里，最重要的作业成了要账。
转行的价值
每个身处其间的人，都能感受到工作的阻滞。
本年33岁的茜茜，在重庆一家国企规划院作业了八年。上一年起，公司裁人了近40%的人：“从前规划师岗位只需求安心做规划；现在人少了，什么活都要干。最近两三年，公司现已没有再招聘过新人入职了。咱们都能感觉到，这个工作便是一艘正在淹没的巨轮。”
小美则觉得，“逃离”简直现已成了这个工作的榜首关键词。小美有不少搭档都由于房贷、车贷的压力挑选了离任，而她这种焦虑的状况也现已继续了好几年。起先，公司的搭档们还会一同聊这些作业，诉苦几句，再相互安慰，但时刻久了，咱们好像也找不到什么解决方案，也就不常提起。
即便是自己从前赶上过年代的盈利期，小美反而更仰慕那些刚结业、入行没多久的孩子：“他们还年青，或许说换个工作就能换。像我这种做了十多年的，现已没那么大的勇气转行了。”
有段时刻，小美也试着找过其他作业。但37岁、独身女人的身份，让她面试的阅历不太愉快。HR简直都会问她是否计划成婚生子的问题，也有HR不藏着掖着，直接说：“以你的年岁，学习才能、考虑才能必定都不如年青的孩子。给你一个新岗位，咱们会忧虑你未必能担任。”
小美很困惑：“其实我一向有一个疑问，为什么单位里都是二三十岁的人，那些40岁以上的人都去干吗了呢？”
她和单位里仅存的年岁较大的搭档聊，对方也很苍茫：“我现在这个薪资，真不如回家带孩子。”她观察到，除了一些现已做到中层以上的领导，许多年岁大的人都在另谋出路。
年青的搭档们，有人成功转行，去游戏公司做场景建模类的岗位，月薪能够到达3万以上；有人去ESG类（环境、社会和公司管理）类的岗位，也有人去做了稳妥司理。更保存的人则是挑选了考公、考街道办事处这种传统的方向。
几年前，小美开端做一份新媒体的副业；本年，她愈加火急地期望这份副业能够带来更多收入。她说自己并不懊悔学了这个专业、进这一行：“由于我自身很喜欢规划，最初几年也确实赚得多，很洒脱。我仅有懊悔的是没有更仔细去搞副业。其实我还能做许多其他，但现在或许都完成不了了。”
茜茜与小美类似，都是一边张望一边活跃开展副业。她以为，工作洗牌是必定的事：“这个工作，人少了或许会变好。人假如一向这么多，不或许好。”
许多受访者都说到，按国外的开展进程，修建业逐步冷却是必定的规则。小张以为，假如没有那么多新增修建的需求，那么修建改造也是一个发力方向。改造相同十分检测规划功力，但国内还不遍及不太认可其重要性：“其实改造比新建要难许多，但甲方会觉得：不便是从头装饰一下吗？其实在改造中许多都需求重构，新的修建规范出来，规范要求都会进步，所以会更难。”
小张回想自己当年填写高考自愿，其实并没有什么清晰的方向，修建专业是爸爸主张她报的：“从前修建是大学里最好的专业，现在都成了调剂的专业。像城市规划、风景园林、土木工程，不少校园乃至都撤销了这些专业。”她其时一本只报了这一个专业，二本报的是物流专业：“都怪我高考超常发挥了！我现在就想，其时为什么没去学物流呢？”
而在小张爸爸妈妈的眼中，即便眼看女儿薪酬缩水至此，他们仍然深信修建规划师是个好工作，给女儿鼓劲：“毕竟是国企，过几年必定会好起来的！”
修改 詹腾宇
校正 无降雨
运营 嘻嘻
